执行力的强化是团队成功的关键，而高效的的管理则是提升执行力的基石。为了提高管理效能，团队必须从以下几个方面着手：

1. **明确目标**：一个团队若没有明确的目标，就像一艘没有舵的船，漫无目的地在大海中漂流。管理层需要明确团队的最终目标，并确保每个成员都了解自己的职责和任务。

2. **优化流程**：高效的流程可以减少不必要的浪费，提升工作效率。管理层应定期审查和优化工作流程，确保每个环节都能高效运转。

3. **强化沟通**：沟通是团队协作的灵魂。管理层应建立一个开放、透明的沟通环境，鼓励团队成员之间的交流和合作。

4. **培养人才**：团队的力量来自于每个成员的能力。管理层应注重团队成员的培训和发展，提升他们的专业技能和综合素质。

5. **激励机制**：合理的激励可以激发团队成员的积极性和创造力。管理层应设计有效的激励机制，以激发团队的动力。

6. **文化建设**：一个积极向上的团队文化可以增强团队的凝聚力和向心力。管理层应塑造一种正面、合作、共赢的团队文化。

通过以上措施，可以有效提升团队的管理效能，从而提高团队的执行力，实现团队的目标。