在当今快速变化的市场环境中，创新能力已成为企业持续发展的关键。尤其对于中层管理者而言，不仅要具备引领团队应对现状的能力，更要有预见未来、勇于创新的精神。

首先，中层管理者应树立创新意识。这意味着要跳出舒适区，不断学习新知识，关注行业动态，以及国内外先进的管理理念和实践。通过增强自身的创新意识，中层管理者能够为团队树立榜样，激发团队成员的创新潜力。

其次，建立创新激励机制。企业应通过设立创新基金、推行股权激励等方式，鼓励员工勇于尝试，敢于创新。同时，建立完善的创新成果评价和转化机制，确保创新工作能够真正为企业带来效益。

再次，培养跨部门协作能力。中层管理者应具备良好的沟通协调能力，能够打破部门壁垒，促进跨部门资源的整合与协同。通过搭建跨部门协作平台，激发团队间的创新火花，形成企业内部的创新氛围。

最后，强化创新培训和实践。企业应定期组织创新培训，提升员工的创新思维和技能。同时，为员工提供创新实践的机会，如通过设立创新实验室、开展内部创业比赛等形式，让员工在实践中锻炼创新能力。

总之，打造中层管理者的创新能力，是企业实现转型升级、持续发展的核心动力。只有不断学习、勇于创新的中层管理者，才能引领企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。