在当今这个快速变化的时代，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。如何吸引、培养和留存人才，已经成为企业发展的核心问题。而其中，人才盘点和梯队建设是两个不可或缺的环节，它们共同构成了企业发展的双引擎。

**一、人才盘点：掌握企业发展的脉搏**

人才盘点是企业了解自身人才现状，优化人才结构的重要手段。通过人才盘点，企业可以清晰地知道现有人才的数量、质量、结构和分布，从而找出人才队伍的短板，有针对性地进行改进。

**二、梯队建设：培养企业发展的后备力量**

梯队建设是企业为了保证长期发展，而进行的人才储备和培养工作。通过梯队建设，企业可以培养出一批具有潜力和忠诚度的人才，形成企业内部的人才供应链，以应对外部环境的变化。

**三、人才盘点与梯队建设的结合**

人才盘点和梯队建设是相辅相成的。通过人才盘点，企业可以确定梯队建设的目标和方向；而通过梯队建设，企业可以不断提升人才盘点的质量和效果。只有将两者紧密结合，才能真正实现企业的人才战略。

**总结：**

在这个竞争激烈、变化迅速的时代，企业必须将人才盘点和梯队建设作为战略性的工作来抓。只有这样，企业才能在未来的竞争中，始终保持强大的竞争力，实现可持续发展。