领导力是一种复杂的能力，它不仅包括管理技能和决策能力，更包括个人的性格特点。一个人的性格特点决定了他的领导风格和领导效果。

性格决定领导力的第一个方面是决策风格。果断、自信的领导者在面对困难决策时，能够迅速做出决策并付诸行动。而犹豫不决、缺乏自信的领导者在面对困难决策时，往往会犹豫不决，导致错失良机。

性格决定领导力的第二个方面是沟通风格。善于沟通、善于倾听的领导者能够更好地与团队成员沟通，理解他们的需求和想法，从而更好地指导他们的工作。而沟通能力较弱、不愿意倾听他人意见的领导者在沟通中往往会产生误解和矛盾。

性格决定领导力的第三个方面是解决问题的能力。乐观、积极向上的领导者在面对问题时，能够保持冷静、乐观，积极寻找解决方案。而消极、悲观主义的领导者在面对问题时，往往会感到沮丧、无助，无法有效地解决问题。

性格决定领导力的第四个方面是团队合作能力。具有团队合作精神的领导者能够更好地调动团队成员的积极性，激发他们的潜能，从而更好地完成任务。而缺乏团队合作精神的领导者往往会导致团队分裂、效率低下。

总之，性格决定领导力。领导者的性格特点直接影响他的领导风格和领导效果。因此，想要成为一个优秀的领导者，首先要培养良好的性格特点。