在新时代背景下，领导力的提升已成为每个领导者不断追求的目标。面对日新月异的社会环境和多元化的团队构成，掌握以下几种领导力提升技巧显得尤为重要。

首先，领导者需具备前瞻性思维。在新时代，变化是唯一不变的主题。领导者要能够预见行业趋势，把握时代脉搏，从而引领团队不断适应变化，主动创新。

其次，强化自我情绪管理。情绪智力是领导力的重要组成部分。领导者需要学会控制自己的情绪，理性对待团队中的各种问题，以平和的心态激发团队的积极性和创造力。

再次，培养跨文化领导力。随着全球化的深入发展，领导者需要具备跨文化沟通能力，理解并尊重不同文化背景下的员工，促进团队协作，实现共同目标。

最后，强化数字领导力。新时代下，数字化已成为企业发展的重要驱动力。领导者需紧跟数字化浪潮，提升自身的数字素养，利用新技术优化管理流程，提升团队效率。

总之，新时代下的领导力提升，需要领导者不断学习，勇于创新，以开放和包容的心态，引领团队走向更加辉煌的未来。