在企业中招留用好销售精英是企业成功的关键。以下是一些建议：

1. 提供有竞争力的薪酬福利：为了吸引和留住优秀的销售精英，企业需要提供有竞争力的薪酬和福利。这包括基本工资、提成、奖金、保险、年假等。

2. 提供良好的培训和发展机会：销售精英需要不断学习和提升自己的销售技巧和产品知识。企业应该提供定期的培训和发展机会，帮助销售精英提升自己的能力。

3. 创造积极的工作环境：一个积极的工作环境可以激发销售精英的工作热情和创造力。企业应该注重团队建设，鼓励员工之间的合作和分享，提供正面的反馈和激励。

4. 赋予更大的责任和机会：优秀的销售精英往往有更高的追求和目标。企业应该给予他们更大的责任和机会，让他们有机会承担更多的责任和挑战。

5. 建立良好的沟通机制：企业应该与销售精英建立良好的沟通机制，及时了解他们的需求和反馈，解决问题和提供支持。

总结起来，要在企业中招留用好销售精英，企业需要提供有竞争力的薪酬福利、良好的培训和发展机会、积极的工作环境，赋予更大的责任和机会，并建立良好的沟通机制。这样，企业才能吸引和留住优秀的销售精英，提升企业的销售业绩和竞争力。