在当今社会，专业型人才在各自领域内具有深厚的专业知识和技能，但随着职业发展，许多人面临从专业型向管理转型的挑战。在这个过程中，他们需要调整心态、拓展视野并培养领导能力。

首先，专业型人才在转型过程中要调整心态。长期以来，他们习惯了深耕细作，对专业领域有深厚的感情。然而，管理岗位需要他们从更高的角度审视问题，协调各方利益。因此，他们需要学会放下过去的荣誉和成就，以开放的心态面对新的挑战。

其次，拓展视野是专业型人才向管理转型的关键。管理岗位需要他们具备更广泛的 knowledge 和能力，以便在复杂的环境中做出明智的决策。为此，他们可以通过学习跨学科的知识、参加各种培训和交流活动，拓宽自己的视野，增强自身的综合素质。

最后，专业型人才在转型过程中要培养领导能力。管理岗位不仅要求他们具备专业素养，还需要具备良好的沟通、协调、激励和团队领导能力。为此，他们可以通过参加领导力培训、担任项目负责人等方式，不断锻炼和提升自己的领导能力。

总之，专业型人才向管理转型并非易事，但只要他们调整心态、拓展视野并培养领导能力，就能在新的岗位上取得成功。在这个过程中，他们将为我国经济社会发展作出更大的贡献。