在当今这个快速变化的时代，创新已经成为了企业持续发展的关键驱动力。然而，如何将创新真正植入企业管理中，成为企业内部的一种文化和习惯，是许多企业面临的挑战。

首先，企业需要建立一个开放和包容的企业文化，鼓励员工勇于尝试新事物，接受失败，并从中吸取教训。这意味着企业要打破传统的等级制度，鼓励员工之间的交流和合作，激发他们的创造力和创新精神。

其次，企业需要建立一个有效的激励机制，鼓励员工积极参与创新活动。这可以包括设立创新基金，为有创新项目的员工提供资金支持；或者设立创新奖，对在创新方面取得突出成绩的员工给予奖励。

最后，企业需要建立一个持续改进的机制，确保创新能够持续进行。这可以通过定期的创新会议，或者设立创新实验室等方式实现。

总的来说，企业管理如何植入创新，需要企业从文化、激励和机制三个方面进行努力。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。