组织领导力提升体系是一个组织持续发展和成功的关键因素。一个强有力的领导力体系能够提升组织的执行力，增强团队凝聚力，促进组织创新，提高组织竞争力。以下是组织领导力提升体系的一些建议：

1. 建立领导力培训机制：组织应该定期举办领导力培训课程，提升领导者的管理能力和领导力水平。培训内容可以包括领导力理论、团队管理、沟通技巧、决策能力等方面。

2. 设立领导力激励机制：组织应该设立激励机制，鼓励领导者发挥积极作用，激发团队潜力。激励方式可以包括薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等，以激发领导者的积极性和创造力。

3. 强化领导力选拔机制：组织应该建立科学的领导力选拔机制，确保领导者具备足够的才能和素质。选拔过程可以包括业绩评估、能力测试、民主评议等环节，以确保选出具备领导力的优秀人才。

4. 加强领导力沟通与协作：组织应该加强领导层之间的沟通与协作，促进信息共享，提高决策效率。可以通过定期的领导力座谈会、团队建设活动等方式，增进领导层之间的了解和信任。

5. 营造良好的组织文化：组织应该积极营造积极向上的组织文化，强调团队精神、创新意识和服务理念。良好的组织文化能够激发领导者的积极性和责任感，提升领导力水平。

6. 建立领导力评估与反馈机制：组织应该定期对领导力进行评估，了解领导者的优点和不足，提供有针对性的反馈和建议。评估方式可以包括领导力测试、员工满意度调查、业绩评估等。

通过以上措施，组织可以逐步建立和完善领导力提升体系，为组织的持续发展提供有力的人才支持。