在当今快速发展的社会中，创新思维已经成为了企业取得竞争优势的关键因素。管理创新，作为企业持续发展的重要推动力，要求企业在原有的管理模式和思维方式上进行革新，以适应不断变化的市场需求和环境。

创新思维并不神秘，它主要体现在以下几个方面：

1. **跳出思维定势**：人们往往受到习惯和传统观念的束缚，陷入固定的思维模式。要培养创新思维，首先需要跳出来，从不同的角度和维度去思考问题。

2. **跨界合作**：在创新过程中，不同领域的知识和经验可以相互融合，产生新的想法和解决方案。企业应该鼓励跨部门、跨行业的合作，以拓宽思维视野。

3. **持续学习**：知识更新换代速度很快，企业和个人都需要不断学习新知识、新技能，以保持与时俱进的竞争力。

4. **试错与容忍失败**：创新往往伴随着风险，没有人能保证每一次尝试都能成功。企业需要建立一个允许失败、鼓励尝试的环境，让员工敢于冒险、勇于创新。

管理创新则是在管理实践中，通过引入新的管理方法、技术或理念，提高组织的效率和适应性。以下是一些管理创新的方向：

1. **敏捷管理**：在快速变化的市场环境中，企业需要具备快速响应能力。敏捷管理强调快速决策、快速执行，以适应市场变化。

2. **数据驱动决策**：大数据和人工智能技术的应用，使企业能够更加精准地获取市场信息，数据驱动的决策更具科学性和有效性。

3. **员工赋能**：赋予员工更多的自主权和责任，激发他们的创造力和潜能，有助于企业实现创新。

4. **持续改进文化**：企业应该建立一种持续改进的文化，鼓励员工不断寻找改进的机会，以实现组织的持续创新和发展。

总之，创新思维和管理创新是企业持续成功的关键。企业需要不断学习和尝试，打破思维定势，建立适应新时代的管理模式，以实现持续的创新和发展。