知识管理是现代组织提升竞争力的关键因素，而创新能力则是推动组织持续发展的动力。在知识管理中提升创新能力，需要从以下几个方面着手：

1. 建立知识管理体系：知识管理体系是组织知识管理的基础，包括知识获取、知识存储、知识共享和知识应用等环节。通过建立完善的知识管理体系，可以有效地整合组织内的知识资源，提高知识的利用效率，为创新提供丰富的素材。

2. 培养创新文化：创新文化是组织创新能力的源泉，包括鼓励创新、容忍失败、开放合作和持续学习等价值观。通过培养创新文化，可以激发组织成员的创造潜能，形成有利于创新的环境。

3. 加强知识共享：知识共享是提升创新能力的重要途径，通过搭建知识共享平台，鼓励成员之间的交流与合作，可以促进知识的传播与碰撞，激发新的创意和想法。

4. 注重人才培养：人才是创新的主体，组织应重视人才培养，提高成员的专业素养和综合素质，为创新提供有力的人才支持。

5. 创新知识应用：知识应用是创新的目的，组织应积极探索知识应用的新模式，将知识转化为实际的产品、服务或解决方案，实现知识的增值。

6. 营造良好的创新环境：组织应创造有利于创新的外部环境，包括提供必要的资源、政策支持和激励机制，以激发成员的创新热情。

总之，在知识管理中提升创新能力，需要组织从多个层面入手，构建完善的知识管理体系，培养创新文化，加强知识共享，注重人才培养，创新知识应用，营造良好的创新环境。通过这些措施的实施，组织将能够不断提升创新能力，实现可持续发展。