销售人才的培养是一项长期而系统的工作，它需要企业投入大量的时间和精力。在这个过程中，企业需要关注以下几个方面。

首先，企业需要为销售人才提供一个良好的学习环境。这包括提供专业的培训课程，让销售人才能够学习到最新的销售技巧和知识。同时，企业还可以通过内部交流和分享，让销售人才能够互相学习和借鉴。

其次，企业需要为销售人才提供足够的实践机会。销售是一个实践性很强的职业，只有通过不断的实践，销售人才才能够真正的掌握销售技巧，提高销售能力。

再次，企业需要对销售人才进行定期的评估和反馈。这可以帮助销售人才了解自己的优点和不足，从而有针对性的进行改进。同时，企业也可以根据评估结果，对销售人才进行有针对性的培训和指导。

最后，企业需要为销售人才提供良好的发展空间和待遇。只有让销售人才看到自己在企业中有很好的发展前景，他们才会更加积极的工作，为企业创造更大的价值。

总的来说，销售人才的培养是一个需要企业全方位投入的工作，只有做好这一点，企业才能培养出真正的销售人才，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。