在当今竞争激烈的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。因此，对于企业来说，建立一套完善的人才管理系统至关重要。

首先，人才管理系统可以帮助企业更好地吸引和留住人才。通过系统化的招聘流程和人才选拔机制，企业可以更准确地找到符合自身需求的人才。同时，通过对于员工的发展进行持续跟踪和评估，企业可以为员工提供成长的空间和机会，从而提高员工的满意度和忠诚度。

其次，人才管理系统可以帮助企业更好地发挥人才的潜力。通过对于员工的技能和潜力进行系统的评估，企业可以为员工提供个性化的培训和发展计划。同时，通过对于员工的工作表现进行定期的评估和反馈，企业可以帮助员工找到自己的不足并持续改进，从而提高员工的工作效率和质量。

最后，人才管理系统可以帮助企业更好地管理人才的流动。通过对于员工的离职率和流动性进行系统的分析和监控，企业可以及时发现和解决问题，从而降低员工的流失率和招聘成本。同时，通过对于员工的职业规划和晋升路径进行系统的规划和管理，企业可以更好地激发员工的积极性和创造力。

综上所述，企业人才管理应该建立系统。只有通过系统化、科学化的人才管理，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。