组织经验是组织成长和进步的重要资源。然而，将经验转化为组织效能并非易事。以下是一些建议，帮助您实现这一目标。

首先，建立一个学习文化。鼓励员工分享和交流经验，确保知识在组织内部得到传播。可以定期组织培训和研讨会，促进经验分享和技能提升。

其次，制定明确的目标和期望。确保每个员工都清楚自己的职责和目标，以及如何衡量绩效。这将有助于确保员工将经验应用于正确的方向，提高组织效能。

第三，鼓励创新和实验。组织效能的提升需要不断的创新和改进。鼓励员工尝试新的方法和工作方式，勇于实验，并从失败中学习。

最后，建立有效的反馈机制。及时收集员工和客户的反馈，了解组织在哪些方面可以改进。这有助于发现问题，及时调整策略，提高组织效能。

总之，将组织经验转化为组织效能需要建立一个学习文化，制定明确的目标和期望，鼓励创新和实验，以及建立有效的反馈机制。通过不断学习和改进，组织可以更好地利用经验，提高效能，实现可持续发展。