文化协同管理增效，是现代社会发展的关键所在。在我国，传统文化与现代管理的融合，为企业带来了意想不到的效益。

文化协同管理，首先要有共同的价值观念。这是团队凝聚力的源泉。企业要传承优秀的传统文化，如儒家文化中的“仁爱”、“忠诚”、“诚信”，以及道家文化中的“无为而治”、“以人为本”，将这些价值观融入现代管理中，形成企业独特的文化内涵。

其次，要实现信息的有效沟通。传统文化中的“和为贵”、“谦逊有礼”，与现代管理中的沟通原则不谋而合。企业要倡导开放、包容的沟通氛围，让员工敢于表达意见，形成良好的互动。

再者，要注重团队建设。传统文化强调“团结互助”、“同心协力”，与现代管理中的团队精神相辅相成。企业要通过团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力，提高团队效能。

最后，要不断创新。传统文化中的“革故鼎新”、“与时俱进”，与现代管理中的创新理念异曲同工。企业要勇于突破传统束缚，积极探索新的管理模式，以适应不断变化的市场环境。

总之，文化协同管理增效，需要企业在传承优秀传统文化的基础上，与现代管理相结合，形成具有自身特色的管理体系。这样，企业才能在竞争中立于不败之地，实现可持续发展。