企业文化是一家企业的精神核心，它关乎企业的价值观、行为准则和工作氛围。建设一套符合企业特色和时代要求的企业文化体系，是提升企业内部凝聚力和外部竞争力的关键。

首先，企业需要明确自己的核心价值观。这是企业文化体系的基石。通过深入的研讨和总结，企业应当确立一系列符合社会主义价值观，同时又具有自身特点的核心理念。比如，强调团队协作、追求卓越、尊重创新等。

其次，制定明确的行为规范。基于核心价值观，企业应当制定一系列具体的行为规范，以此来指导员工的工作行为和日常生活。这些规范应当细致、具有可操作性，并且能够体现在企业的各个方面，包括管理、服务、生产和交往。

再次，构建积极向上的工作氛围。企业应当通过各种方式，如团队建设活动、员工培训、表彰优秀员工等，来营造一个积极向上、充满活力的职场环境。这样的氛围能够激发员工的潜能，提高工作效率和创造力。

最后，持续的传播和维护。企业文化不是一蹴而就的，它需要企业不断地传播、实践和维护。企业可以通过内部培训、外部宣传等方式，让更多的人了解和认同企业的文化，使其真正成为企业的灵魂。

总的来说，建设企业文化体系是一项系统而复杂的工程，需要企业全体员工的共同努力和时间的积累。但只要我们坚持不懈，一定能够打造出具有强大生命力和独特竞争力的企业文化。