企业文化传播是企业发展的重要组成部分，它关系到企业的凝聚力和竞争力。为了建立有效的企业文化传播体系，我们可以从以下几个方面着手：

1. 明确企业文化内涵：首先要对企业的文化内涵进行深入研究和明确，包括企业的价值观、经营理念、行为规范等，这是企业文化传播的基础。

2. 制定传播策略：根据企业文化内涵，制定相应的传播策略，包括传播的目标、内容、方式、渠道等。

3. 建立传播组织：设立专门的文化传播部门或者指定专人负责企业文化传播工作，确保文化传播工作的有序进行。

4. 融入日常管理：将企业文化融入企业的日常管理中，通过制度、流程、活动等方式，使企业文化成为员工的行为准则。

5. 加强员工培训：通过员工培训，使员工深入理解和接受企业文化，将企业文化内化为自身的行为习惯。

6. 创造传播氛围：通过举办各种文化活动，创造积极向上的企业文化氛围，使员工在参与中感受企业文化。

7. 评估传播效果：定期对企业文化传播的效果进行评估，了解文化传播的现状，发现问题并及时调整。

通过以上措施，我们可以建立起一套有效的企业文化传播体系，使企业文化在企业内部得到广泛传播和深入人心，从而提升企业的凝聚力和竞争力。